Co-développement & Intelligence collective
Nouvelle forme de formation et d'apprentissage, cette approche permet une réflexion entre pairs sur des problématiques communes en vue d'améliorer sa pratique professionnelle.
Co-développement et Intelligence collective - Définition
Si l’intelligence collective est un concept managérial et marketing récent, elle existe pourtant depuis de nombreuses années.
Cette approche consiste à favoriser l’échange et le travail collaboratif inter-entreprises et intra-entreprises.
L’objectif ? Stimuler la créativité des équipes et mettre en commun les connaissances et compétences de chaque individu pour atteindre des projets communs ou encore répondre aux problématiques que chacun peut rencontrer dans l'exercice de ses fonctions.
L’émergence de l’intelligence collaborative demande dans une société:
une culture d’entreprise orientée vers le partage
un management qui favorise l’implication de tous dans le projet
des outils collaboratifs pour faciliter les échanges entre les équipes
Lorsque ce co-développement est pratiqué entre pairs employés dans des entreprises différentes, cette méthode demande:
une culture du partage
une grande curiosité
une envie d'apprendre
la volonté d'améliorer sa pratique professionnelle
Pourquoi développer l'intelligence collective en entreprise?
« Le travail individuel permet de gagner un match mais c'est l'esprit d'équipe et l'intelligence collective qui permet de gagner la coupe du monde. » Aimé JACQUET
L'intelligence collective est un booster de performance qui incite à la réflexion et qui crée:
- de la cohésion d'équipe,
- une bonne ambiance sur le lieu de travail,
- un environnement favorable à la créativité
- une amélioration de sa pratique professionnelle
- une montée en compétences qui change de la formation "classique".
Comment développer l'intelligence collective en entreprise?
Aujourd’hui, un grand nombre de salariés considèrent que le travail collaboratif a un impact positif sur le partage des connaissances, la productivité, la motivation et l'ambiance au travail.
Le monde évolue, les pratiques professionnelles également. Il est temps de changer de mode de fonctionnement et d'ancrer ses nouvelles pratiques dans les sociétés.
Les entreprises, les départements RH, les managers, ....doivent mener des actions concrètes pour aller vers plus de collaboration au quotidien. Cela passe par des valeurs communes de partage et d’entraide, une synergie de groupe via des réunions et des sessions team building, des outils collaboratifs et un coaching adapté.
Le coach d'entreprise qui propose ce service est présent pour vous accompagner dans cette démarche puissante porteuse de performances.